Повышение МРОТ с 1 января 2024 года?

Что нужно сделать работодателю в связи с повышением МРОТ с 1 января 2024 года

С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен до 19 242 рубля. Такая денежная сумма составляет гарантированный зарплатный минимум, положенный работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему установленные работодателем нормы труда. 

Обязанность по соблюдению размера МРОТ распространяется на всех без исключения работодателей – организации и ИП, независимо от того, получают они бюджетное финансирование или нет. 

Временные экономические трудности, отсутствие денежных средств, нарушения со стороны контрагентов, обстоятельства форс-мажора и даже банкротство не освобождают работодателя от соблюдения законодательно установленной величины МРОТ.

Что нужно сделать работодателям в связи с увеличением МРОТ

Если работодатель выплачивает своим сотрудникам заработную плату в размере МРОТ, ее нужно увеличить до 19 242 рублей в месяц с 1 января 2024 года.
Сделать это можно как путем увеличения должностного оклада, так и посредством осуществления доплаты до МРОТ.

В качестве доплаты до МРОТ могут выступать премии и прочие стимулирующие выплаты, под которыми ст. 191 ТК РФ понимает денежные поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

При этом в качестве доплат до МРОТ работодателям нельзя использовать следующие виды выплат в пользу работников:

• районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
• выплаты за выполнение сверхурочной работы, за выполнение работы в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
• доплаты за совмещение должностей и разовые премии.

Все перечисленные выплаты должны осуществляться сверх МРОТ. В противном случае это будет считаться нарушением, а работодатель грозит понести административную или даже уголовную ответственность.

Что будет работодателю за несоблюдение МРОТ

Несоблюдение работодателями величины МРОТ грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере менее законодательно установленного минимума. В соответствии с данной нормой административные штрафы назначаются в следующих размерах:

• от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций
• от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей
• от 30 000 до 50 000 – для организаций